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Faites carrière chez Progression

Chez Progression, le bonheur des employés est une priorité. Nous offrons un horaire flexible, le télétravail et la semaine de 4 jours, car nous croyons que la qualité de vie de nos employés est essentielle à leur épanouissement professionnel.

 

Nous encourageons la créativité et l’innovation en impliquant nos employés dans les décisions sur les conditions de travail. Nous croyons que chaque voix compte, car c’est ensemble que nous pouvons changer les choses.

 

Nous sommes convaincus que notre approche innovante en matière de ressources humaines contribue à la réussite de notre entreprise et au bonheur de nos employés. Si vous cherchez une entreprise dynamique où vous pouvez vous épanouir professionnellement tout en vous amusant, rejoignez notre équipe!

Ça ressemble à quoi les conditions ?

Oui, la vraie, sans réduction de salaire. Tu es sceptique? On en parle dans les médias.

Tu peux être en télétravail tout le temps, mais aussi utiliser nos bureaux à Trois-Rivières quand ça te plait. La liberté ici, ce n’est pas seulement un concept, c’est réel. On le sait ce que c’est avoir des responsabilités ou des passions en dehors du travail.

Money talks comme on dit, et tu pourras en rediscuter chaque année.

Trois mois après ton arrivée, tu pourras adhérer à notre régime d’assurance collective payé à 50% par Progression. Tu peux même embarquer ta famille sur ton plan d’assurance. 

Six mois après ton arrivée, on t’invite à participer à notre RPDB. En gros, tu peux cotiser dans un REER avec nous, et on va égaler ta cotisation jusqu’à un certain pourcentage selon ton ancienneté. Dans le fond, on t’aide à préparer ta retraite!

Trois mois après ton arrivée, tu auras accès à 3 semaines de vacances payées.

Même si on travaille derrière un écran, on est des vrais bébittes d’activités! On organise fréquemment des événements à l’interne comme des jeux, des sorties ou des activités sportives.

On le sait que nos employé(e)s sont bons et bonnes, mais on leur offre la possibilité de s’améliorer. Tout le monde y gagne. 

Le plaisir, c’est une valeur bien encrée chez nous. C’est dur à chiffrer le plaisir, mais on t’offre quand même 200$ par année pour t’amuser avec des collègues ou pour payer ton abonnement au gym!

Ça va de soi, on t’offre tout le matériel nécessaire pour ton travail. Tu bénéficies également d’un budget supplémentaire pour ton matériel de bureau. Ça inclut aussi un budget télétravail de 250$ pour être confortable, peu importe où.

 

Et oui! Quand tu viens au bureau on s’occupe de te garder réveillé(e) et concentré(e) avec du bon café et les meilleures viennoiseries du coin.

Prêt pour ta nouvelle carrière?

 Tu te reconnais? Consulte nos offres d’emploi! (Et si nos postes sont tous comblés, n’hésite pas à soumettre une candidature spontanée!)

 

Écris-nous et envoies ton CV à carrieres@progressionlive.com

Programmation

Progression est à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse pour rejoindre notre équipe de boute-en-train spécialisée dans le développement de logiciels SaaS pour les entreprises de service. 

 

Vous êtes passionné(e) par la programmation (et les jeux de société) et vous avez envie de vous impliquer, ne pas seulement être un numéro? Vous aimez aider les gens, le travail d’équipe et vous n’avez pas trop peur du changement? Et EN PLUS vous recherchez une relation long terme avec votre employeur? Ah ben là, je pense qu’il faut qu’on se parle!

 

Horaires : Vous travaillerez 37 h 30 heures par semaine pendant la période de probation (3 premiers mois).

Si tout se passe bien, vous passerez au second niveau avec une réduction à 32 heures, mais toujours payé 37 h 30 (non non c’est pas une blague). Vous serez aussi maître de vos horaires (4 jours ou 5 plus petits jours). Vous pourrez aussi travailler à distance ou au bureau selon votre préférence.

 

Cependant, certains déplacements à nos bureaux de Trois-Rivières pourraient être nécessaires pour des activités d’équipe.

 

Un développeur ou une développeuse chez nous, ça doit : 

– Comprendre les requis des stories

– Communiquer les bloquants techniques

– Créer ou modifier le code en fonction des requis

– Tester les fonctionnalités développées par les pairs

– Réviser le code des fonctionnalités développées par les pairs

– Conseiller sur les bonnes pratiques technologiques

– Élaborer des solutions technologiques

– Définir les cibles à atteindre et les règles d’architecture

– Proposer des solutions innovantes

 

On offre un horaire de travail de feu, mais en échange on s’attend à : 

– Connaissance des systèmes informatiques et de leur environnement

– Sens des responsabilités

– Minutie

– Bonne capacité d’adaptation

– Capacité d’analyse et de synthèse

– Habileté en résolution de problèmes

– Attitude bienveillante et volonté d’aider les autres

– Souci du travail bien fait

 

Idéalement, pour travailler chez nous, ça prend :

– Minimum : Diplôme collégial en informatique

– Recommandé : Diplôme universitaire en informatique

 

Si vous avez de l’expérience dans ces domaines, c’est un plus :

– Minimum d’un an dans le domaine des technologies de l’information

– Expérience pertinente dans le développement d’applications SaaS

 

En échange de tout ce qui est mentionné ci-haut, nous on offre:

– Semaine de 4 jours

– Horaire flexible et possibilité de télétravail

– Salaire concurrentiel

– Régime d’assurance collective

– RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices) (on prépare ta retraite!)

– 3 semaines de vacances dès le départ

– Activités sociales et sportives

– Budget personnel pour l’apprentissage

– Budget pour des activités récréatives

– Budget pour le télétravail

– Matériel informatique et de bureau de qualité

– Cafés et pâtisseries gratuites au bureau

 

Donc, si vous avez envie de travailler pour un employeur qui fait les choses différemment (on a gagné des prix pour nos pratiques RH!) et que vous êtes prêt à vous engager dans une belle relation de travail avec nous, envoyez-nous votre c.v. : carrieres@progressionlive.com

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